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Medios Alternativos Solución Conflictos

Medios Alternativos Solución Conflictos

marzo 31, 2016

A través de “medios alternativos” evitamos llevar el conflicto a la justicia ordinaria, con juicios largos y engorrosos. Nuestro servicio en esta área, es asesorar al cliente en cualquier conflicto que tuviere y fuere susceptible de transacción.

Se aplican los siguientes métodos dependiendo del caso:

  • INTERMEDIACION: método utilizado especialmente para solucionar asuntos familiares, en donde convergen aspectos delicados y personalísimos.
  • NEGOCIACION: puede ser individual o colectiva. Utilizada especialmente en asuntos laborales, para evitar planteamiento de procesos judiciales que a la larga afectan a trabajadores y empleadores; así como en asuntos comerciales, a fin de conseguir acuerdos de pago, entre otros.
  • MEDIACION: a través de la intervención de un centro especializado de mediación y arbitraje. Este método se aplica para todo tipo de asunto transigible, y permite prevenir un litigio eventual o terminar un pleito pendiente, de una manera ágil y económica, siendo las partes quienes deciden el acuerdo al que podrían llegar. Dicho acuerdo se torna obligatorio, teniendo efecto de cosa juzgada. Para la efectividad del inicio del proceso de mediación, deberá existir un acuerdo por escrito entre las partes.
  • ARBITRAJE: El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro único o un tribunal de 3 árbitros que dicta una decisión sobre la controversia, misma que será mandatorio para las partes. Al escoger el arbitraje, las partes optan por un procedimiento privado de solución de controversias en lugar de acudir ante los tribunales o justicia ordinaria. Las partes serán asesoradas para poder elegir un arbitraje en Derecho o en Equidad. En cualquier caso, siempre será consensual, de ahí que es importante estructurar correctamente los contratos comerciales o acuerdos arbitrales independientes. Las partes seleccionan al árbitro o árbitros de la lista existente en el Centro. De otra parte, las partes pueden especificar elementos tan importantes como el derecho aplicable, el idioma y el lugar en que se celebrará el arbitraje. El arbitraje es un procedimiento confidencial. La decisión del tribunal arbitral es inapelable, es definitiva y de cumplimiento obligatorio.
  • DISPUTE BOARDS: estamos plenamente capacitados para formar parte de paneles profesionales que permitan prevenir disputas, o simplemente para facilitar el descenvolvimiento de sus proyectos en los que se cuente con una Dispute Board. Este mecanismo precede a otros métodos como el arbitraje. No es un proceso definitivo, pero ayuda enormemente a las partes que así lo convienen a ir solucionando conflictos en el camino, esto es, durante la ejecución contractual. Normalmente el equipo que se conforma no es jurídico,  suele haber en muchos casos un abogado que permita dinamizar la ejecución contractual, como asesor corporativo y que conozca la normativa del sector.  Normalmente, es conveniente en proyectos de construcción, obras públicas y contratos que revisten de complejidad en donde existen varios tópicos y muchas personas o partes involucradas. Aplican distintos tipos o clases de Dispute Boards, dependiendo del proyecto y de las resoluciones o decisiones que aspiren conseguir las partes. Es común y/o conveniente en CONTRATACIÓN PÚBLICA.

A través de estos mecanismos, usted obtendrá soluciones más ágiles que si acude a la justicia ordinaria, en beneficio de sus intereses, determinando cómo resolver sus conflictos futuros, prevenir de disputas y mantener la confidencialidad de los temas sometidos a resolución.

Los medios alternativos de solución de conflictos son la opción a la cual usted o su empresa podrán acceder bajo un asesoramiento certero y transparente a través de profesionales capacitados.

Áreas de Práctica
Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
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